Как девушка с плохим резюме смогла обойти конкурентов - пример из моей практики

Я расскажу, как приняла на работу человека, с совершенно неподходящим для искомой должности резюме.

Обычно все поступающие резюме я делю на три пачки:

• Первая это кандидаты резюме, которых мне понравилось, их я планирую пригласить на собеседование.
• Вторая пачка это резюме, которые не очень понравились, их я оставляю на всякий случай, вдруг первые претенденты провалят собеседование.
• Третья пачка это резюме, которые на этапе прочтения, я оцениваю как неперспективные для дальнейшей работы с их кандидатами.

Нам требовался сотрудник на должность медиапленер. Я определила критерии, которыми должен обладать кандидат на эту должность.

Поступающие резюме как всегда делила на три пачки.

Пачка под номером три в конце рабочего дня  должна была быть утилизирована.

Несколько подходящих кандидатур я уже отобрала, определила день для собеседования и поручила секретарю обзвонить их и назначить встречи.

В конце рабочего дня секретарь мне сообщила, что до трех из пяти претендентов дозвониться не смогла.

Меня всегда удивляет тот факт, что человек хочет получить работу, умеет грамотно составить резюме, но не может обеспечить возможность связаться с ним, чтобы его  пригласили на собеседование.

Разумеется, резюме этих кандидатов перекочевало в пачку под номером три.

И тут секретарь мне говорит: «Сегодня одна из кандидатов звонила и интересовалась, получили ли мы ее резюме. Очень вежливая девушка.Я обещала узнать и перезвонить ей».

Я стала искать это резюме, и выяснилось, что оно находится в третьей пачке. Ещё пол часа и это резюме должно было попасть в уничтожитель документов.

Возможно, на меня повлиял факт того, что мы не дозвонились до трех кандидатов, возможно участие секретаря, но резюме вежливой девушки перекочевало в пачку номер два.

Секретарю я сказала, чтоб она передала девушке, что резюме поступило, рассматривается, перезвоните через три дня.

Обычно участь резюме пачки номер два такова – же, как и третьей. Просто время перехода в уничтожитель документов отдаляется на какой-то срок.

Как правило, я выбираю из претендентов первой пачки.

Шел третий день собеседования. Кандидаты шли один за другим. Но ни один из них меня не устраивал. Не смотря на хорошие данные, красные дипломы, приличный послужной список ни у одного из кандидатов я не увидела самого главного – желания работать!

В конце рабочего дня ко мне зашла секретарь и сказала: «Звонит та вежливая девушка и интересуется, рассмотрели ли мы ее резюме, и какое решение принято».

Ну, эта точно хочет работать – подумала я и сказала:
– Приглашай ее на собеседование завтра.

Конечно, не только настойчивость сыграла роль. Все этапы собеседования эта девушка прошла успешно и теперь работает в нашей компании.

Я думаю, вывод по правильному сопровождению резюме из этой истории ты сделаешь сама.

Именно наша настойчивость, упорство и уверенность в своей правоте позволяют строить карьеру и дают шанс стать руководителем.

Если вам понравилась история настойчивой девушки - ставьте лайк