Избежать сокращения и уволиться первым
Вернуться к тексту статьи
пожаловаться
Мадлена Керн
И всё-таки, если грозит сокращение, лучше не увольняться самой, а дождаться сокращения. Увольнение в связи с сокращением даёт ряд преимуществ. Например, в течение трёх месяцев после сокращения работодатель обязан вам выплачивать среднемесячную зарплату.
пожаловаться
Сашка Любимая
Я тоже считаю, что если увольнение по сокращению штатов неизбежно, зачем увольняться самой. Пусть увольняют по сокращению. По крайней мере, следующий работодатель будет знать, что тебя уволили не по какой-то неизвестной причине (увольнение по собственному желанию, может быть скрытым увольнением плохого работника), а по производственной необходимости.
пожаловаться
Серега для Вас
А я бы тоже не стал ждать, когда меня сократят, если сокращение неизбежно. И наплевать на все льготы, это как-то унизительно, когда тебя сокращают.
пожаловаться
Ника
Ну, не знаю, если сокращение проведено по всем правилам, а не просто избавление от нежелательного работника, мне кажется ничего унизительного тут нет.
пожаловаться
Ирина с секретом
С тем, что уходить с работы нужно цивилизованно и достойно, я полностью согласна.
пожаловаться
Xtrance
Я тоже согласен с предыдущими комментариями.
Вернуться к тексту статьи
Регистрация
|
Вход